2025 육아휴직 초6까지 확대: 육아지원제도 정리

 

이번 글에서는 많은 워킹맘, 워킹대디들이 손꼽아 기다릴 소식, 바로 육아휴직 초6 확대를 포함한 육아지원제도 확대 법안에 대한 최신 정보를 가져왔습니다.

 

육아휴직 초6까지 확대!

고용노동부 육아지원제도 확대방안, 왜 중요할까요?

 

 

갈수록 심각해지는 저출산 문제를 해결하고, 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 정부가 적극적으로 육아지원제도를 확대하고 있습니다. 특히 이번 개정안은 초등학생 자녀를 둔 부모님들의 육아 부담을 덜어주고, 경력 단절을 예방하는 데 크게 기여할 것으로 기대됩니다.

 

1. 육아기 근로시간 단축: 이제 초6까지!

• 확대 내용: 자녀 연령 기준이 기존 '8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하'에서 '12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하'로 대폭 확대됩니다.
• 기대 효과: 초등학생 자녀 돌봄에 어려움을 겪었던 부모님들께 큰 도움이 됩니다.
• 추가 혜택: 육아휴직 기간 중 미사용 기간을 두 배로 육아기 근로시간 단축 기간으로 가산할 수 있습니다.

 

2. 배우자 출산휴가: 아빠도 함께 육아에 집중!

• 확대 내용:
  • 분할 사용 횟수가 1회에서 3회로 증가합니다.
  • 급여 지원 기간이 '5일'에서 '휴가 전체 기간(현행 10일)'로 확대됩니다. (*우선지원대상기업 기준)
• 기대 효과: 아빠의 육아 참여를 장려하고, 산모의 회복을 돕는 데 기여할 것입니다.

 

 

3. 임신부 근로시간 단축: 더욱 안전한 근무 환경 조성

• 확대 내용: 조산 위험으로부터 임산부와 태아의 건강을 보호하기 위해 1일 2시간 근로시간 단축 기간이 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대됩니다.
• 기대 효과: 임신 초기와 후기, 더욱 세심한 건강 관리가 가능해집니다.

 

4. 난임치료휴가: 난임 부부에게 희망을!

• 확대 내용:
  • 난임치료휴가 기간이 '연간 3일'에서 '연간 6일'로 확대됩니다.
  • 이 기간 중 유급휴가일이 '1일'에서 '2일'로 확대됩니다.
• 기대 효과: 경제적 부담 없이 난임 치료에 집중할 수 있도록 지원합니다.

 

 

5. 성희롱 관련 개정: 더욱 안전한 직장 환경 조성

• 개정 내용: 법인의 대표자가 직장 내 성희롱을 한 경우 사업주와 동일하게 과태료 부과대상에 포함됩니다.
• 기대 효과: 직장 내 성희롱에 대한 경각심을 높이고, 피해자 보호를 강화합니다.

 

언제부터 시행될까요? 앞으로의 절차는?

현재 해당 법안은 국무회의 심의를 통과한 상태이며, 앞으로 법제처 심사, 국회 의결, 대통령 재가를 거쳐 공포될 예정입니다. 공포 후 6개월 뒤부터 효력이 발생하며, 시행 시기는 2025년 7월 정도로 예상됩니다.

 

마무리하며

오늘은 육아휴직 초6 확대를 포함한 고용노동부의 육아지원제도 확대 방안을 살펴보았습니다. 이번 개정안은 워킹맘, 워킹대디들에게 실질적인 도움이 될 수 있는 내용으로 가득합니다.

 

특히 육아휴직 초6 확대는 초등학생 자녀를 둔 부모님들의 워라밸을 지키는 데 큰 역할을 할 것으로 기대됩니다. 2025년부터 달라지는 육아지원제도를 미리 숙지하시고, 혜택을 적극적으로 활용하시길 바랍니다.